Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kas…
Penelitian ini menguji pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pernyataan mengenai setiap variabel …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/094
Analisis Hubungan Beban Kerja Lingkungan Kerja Terhadap Stress Pegawai Yang D…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh bean kerja, lingkungan kerja terhadap stress kerja yang dimediasi oleh konflik kerja secara parsial dan simultan pada PT.Blin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/105
Analisa Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Audito…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan beban kerja terhadap kinerja auditor dengan pemediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Inspektorat Jen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES22/026
Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadp Kinerja Dengan …
Pentingnya peran sumber daya manusia dalam kompetisi baik jangka pendek maupun jangka panjang dalam suatu organisasi harus memiliki milai lebih dibandingkan dengan organisasi lainnya. Nilai lebih y…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/059
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Str…
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer dengan meny…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/077
Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus PT Sarana Maj…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/102
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Orgasnisasi Terhadap Kinerja Karyawa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Sampel penelitian…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/104
Analisis Hubungan Iklim Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intenti…
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Induk Koperasi Kepolisian Negara Republik…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/106
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Ke…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, disiplin terhadap kepuasan kerja pada PT. Nindya Karya. Objek penelitian ini adalah karyawan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/110
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Stress Ker…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui stres kerja dan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam peneli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- SKR 22/111
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah