Kepuasan kerja merupakan hasil akhir untuk mengetahui kualitas kerja karyawan. Hal ini didasari oleh banyaknya karakteristik dalam pekerjaan yang mengakibatkan tingkat perasaan dan emosi terbentuk.…
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh Budaya organisasi, Lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Sarimelati Kencana Tbk. Objek penelitian ini adal…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari pelatihan, kompensasi dan motivasi yang diterima oleh karyawan terhadap kinerja dari karyawan di Lembaga Studi dan Advokasi M…
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Pada Yayasan Al-Inabah Al Islamiyah yang berjumlah 40 dan sampel berjumlah 40 guru yang diambil dengan…
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Pada Yayasan Al-Inabah Al Islamiyah yang berjumlah 80 dan sampel berjumlah 67 guru yang diambil dengan…
Undang-undang Nomor 23 tahun 1992 menyatakan bahwa kesehatan merupakan salah satu komponen utama dalam mengukur indeks pembangunan manusia. Tinggi rendahnya angka kematian ibu dan bayi merupakan …
Kinerja auditor merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Kinerja auditor dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah stres kerja. Stres kerja dapat …
Perpustakaan Nasional Republik Indonesia memiliki peran strategis dalam pengelolaan perpustakaan nasional, mencakup pengkajian kebijakan, pembinaan perpustakaan di seluruh Indonesia. Aspek sumber d…
Kepuasan kerja karyawan di industri maritim memiliki dampak signifikan terhadap efisiensi operasional dan daya saing global. Faktor-faktor seperti budaya organisasi dan kepemimpinan yang baik memai…
Bunker Service memegang peranan krusial dalam industri pelayaran, menyediakan pasokan bahan bakar untuk kapal. Layanan ini menjadi fondasi operasional, memastikan keberlanjutan dan efisiensi perjal…