Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Apotek Kimia Farma Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggu…
Pengembangan karir bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI sangatlah penting, tidak hanya untuk pertumbuhan profesional individu, tetapi juga untuk efektivitas…
Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai sebagai variable mediasi pada Direktorat Jenderal Pengemban…
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran krusial dalam kinerja pemerintahan. APIP berfungsi sebagai pengawas internal yang memastikan jalannya pemerintahan sesuai dengan peraturan,…
Fokus kajian diarahkan pada konfigurasi relasi antara pengembangan karir, tunjangan, disiplin kerja, serta komitmen organisasi yang ditempatkan sebagai mediator pada pegawai Sekretariat BPSDM. Basi…
Transformasi digital mendorong perusahaan melakukan perubahan struktur organisasi untuk menjaga daya saing. Namun, perubahan yang terjadi secara berulang dapat menimbulkan dampak terhadap karyawan.…
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor kunci dalam mendukung keberhasilan reformasi birokrasi dan pencapaian tujuan pembangunan nasional, khususnya di sektor publik yang dihadapkan pa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tetira Internasional …
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan daerah dan kualitas pelayanan publik. Berbagai upaya peningkatan kinerja ASN …
Layanan publik adalah hal yang vital dalam penyelenggaraan pemerintahan. Kualitas layanan publik pada Direktorat Hubungan Kerja dan Pengupahan dalam tugasnya melaksanakan penyiapan perumusan kebija…