Kinerja pegawai pada BPSDM Kemendagri mengalami peningkatan sejak tahun 2023 hingga 2024. Tujuan penelitian mengetahui faktor-faktor kinerja pegawai pada BPSDM Kemendagri diduga disebakan oleh ling…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh benefit, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Populasi dalam pe…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa maritim. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif de…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tranformasional Leadership dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Psychological Empowerment Di PT Jalur Anugerah Indonesia. Penelit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Jaya Fiberindo. Penelitian ini meng…
Dalam era persaingan industri pelayaran yang semakin ketat, perusahaan dituntut mampu menciptakan kondisi kerja yang mendukung kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaru…
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja karyawan di PT KAI Balai Yasa Manggar…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di DKI Jakarta. Generasi Z, yang dikenal dengan karak…
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh Budaya organisasi, Lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Sarimelati Kencana Tbk. Objek penelitian ini adal…
Kepuasan kerja merupakan hasil akhir untuk mengetahui kualitas kerja karyawan. Hal ini didasari oleh banyaknya karakteristik dalam pekerjaan yang mengakibatkan tingkat perasaan dan emosi terbentuk.…