Penelitian int bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perusahaan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Arafat Yasa Putra Pa…
Penelitian ini menganalisis pengaruh profesionalisme dosen dan kualitas pelayanan akademik-administrasi terhadap kepuasan mahasiswa, dengan kenyamanan mahasiswa sebagai variabel mediasi pada STIT P…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, reward, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Universitas Jabal Ghafur Sigli Aceh dengan menggunakan pendekata…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Generasi-Z pada perusahaan startup di Jakarta. Lat…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra perusahaan, rekrutmen melalui media sosial, dan kompensasi terhadap minat melamar kerja Generasi Z di Jakarta. Perkembangan teknologi digi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja kru kapal serta staf kantor di PT. Hijrah Samudera Marine. Penelitian ini menggunak…
Perubahan dinamika internal organisasi, termasuk pergantian pimpinan berulang dan indikasi penurunan kinerja dalam beberapa tahun terakhir, menunjukkan pentingnya memahami faktor-faktor yang memeng…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peningkatan kompetensi dan program pelatihan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) serta peran motivasi kerja sebagai variabel me…
Kinerja crew kapal merupakan faktor strategis dalam mendukung keselamatan pelayaran, efektivitas operasional, dan keberlanjutan perusahaan pelayaran niaga. Tingginya risiko kerja, tekanan operasion…
Akuisisi perusahaan merupakan strategi korporasi yang umum digunakan untuk menjaga keberlanjutan bisnis, namun pada tahap pasca akuisisi sering memunculkan tantangan, khususnya pada aspek sumber da…