Transformasi digital mendorong perusahaan melakukan perubahan struktur organisasi untuk menjaga daya saing. Namun, perubahan yang terjadi secara berulang dapat menimbulkan dampak terhadap karyawan.…
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor kunci dalam mendukung keberhasilan reformasi birokrasi dan pencapaian tujuan pembangunan nasional, khususnya di sektor publik yang dihadapkan pa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tetira Internasional …
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan daerah dan kualitas pelayanan publik. Berbagai upaya peningkatan kinerja ASN …
Layanan publik adalah hal yang vital dalam penyelenggaraan pemerintahan. Kualitas layanan publik pada Direktorat Hubungan Kerja dan Pengupahan dalam tugasnya melaksanakan penyiapan perumusan kebija…
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Namun, dinamika organisasi yang mengalami restrukt…
Masalah perilaku dalam penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada pekerjaan pengelasan umumnya disebabkan oleh faktor-faktor internal dan eksternal, yang meliputi kurangnya pengetahuan, ketidaknyama…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji serta menjelaskan keterkaitan antarvariabel yang dirumuskan dalam judul Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, dan Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembel…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan karyawan, dan motivasi kerja terhadap retensi karyawan pada perusahaan ritel, khususnya karyawan Indomaret di wilayah Jak…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Solusi Pelayaran Nusantara. Kepuasan kerja merupakan aspek…