Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai den…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi pada Pusat Pengembangan Pemberdayaan Masyara…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/080
Pengaruh komitmen dan tata kelola organisasi terhadap kinerja FKLPI-D melalui…
Dalam menghadapi tantangan globalisasi dan Revolusi Industri 4.0, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama dalam meningkatkan daya saing bangsa. Namun, realitas menunjukkan masih adan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/084
Pengaruh karakteristik kerjaan dan kesesuaian pekerjaan terhadap perilaku ino…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan kesesuaian pekerjaan terhadap perilaku inovatif pegawai di lingkungan Direktorat Bina Intala, dengan kepuasan kerja …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/085
Pengaruh lingkungan kerja dengan penilaian kinerja terhadap produktivitas ker…
Produktivitas pegawai merupakan hal yang penting, apabila pegawai bekerja secara produktif maka organisasi atau instansi dikatakan telah berhasil dalam mencapai tujuannya dan apabila pegawai tidak…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/086
Analisis Kompetensi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja serta p…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja, serta pengaruhnya pada capaian Indikator Kinerja Utama (IKU) pegawai di lingkungan Direktor…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/088
Dampak pelatihan, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerj…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatthan, pengembangan kan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial (MHI) pada Kementerian Ketenagakerjaan dan Dina…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/089
Pengaruh pelatih dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. bank pemb…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel mediasi di PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Tim…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/070
Perbedaan intensi berwirausaha dan kompetensi berwirausaha pada siswa vokasi …
Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan vokasi merupakan salah satu strategi penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan meningkatkan daya saing bangsa. Pendidikan vokasi b…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/071
Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan med…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pembinaan Pene…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/073
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan beban kerja sebagai variabel moderasi pada Direktorat Bina Perluasa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- TES 25/074
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah